Технодинамика

Социальная политика компании

Холдинг стремится выстраивать отношения с сотрудниками на основе принципов взаимного доверия и взаимной ответственности, ориентированности на достижение общих целей.

Холдинг «Технодинамика» стремится создавать лучшие условия труда и профессионального развития для своих сотрудников, с целью повышения качества жизни сотрудников и членов их семей, обеспечения социальной стабильности в регионах присутствия.

Основные принципы социальной политики регулируются коллективными договорами и соглашениями, принятыми на предприятиях холдинга.

 Ключевые направления социальной политики холдинга:
- забота о здоровье сотрудников и их семей: программы добровольного медицинского страхования за счет средств работодателя, компенсация расходов на отдых в санаториях и профилакториях, предоставление льготных путевок детям сотрудников, поддержка спорта;
- поддержка молодых специалистов, начинающих свою карьер на предприятиях холдинга: программы улучшения жилищных условий , социальные выплаты различного характера, программы наставничества, компенсация расходов на аренду жилья;
- оплата обучения перспективных и талантливых сотрудников по программам целевого найма в лучших государственных ВУЗах;
- оплата участия в  конкурсах  профессионального мастерства.