Холдинг стремится выстраивать отношения с сотрудниками на основе принципов взаимного доверия и взаимной ответственности, ориентированности на достижение общих целей.
Холдинг «Технодинамика» стремится создавать лучшие условия труда и профессионального развития для своих сотрудников, с целью повышения качества жизни сотрудников и членов их семей, обеспечения социальной стабильности в регионах присутствия.
Основные принципы социальной политики регулируются коллективными договорами и соглашениями, принятыми на предприятиях холдинга.
Ключевые направления социальной политики холдинга:
- забота о здоровье сотрудников и их семей: программы добровольного медицинского страхования за счет средств работодателя, компенсация расходов на отдых в санаториях и профилакториях, предоставление льготных путевок детям сотрудников, поддержка спорта;
- поддержка молодых специалистов, начинающих свою карьер на предприятиях холдинга: программы улучшения жилищных условий , социальные выплаты различного характера, программы наставничества, компенсация расходов на аренду жилья;
- оплата обучения перспективных и талантливых сотрудников по программам целевого найма в лучших государственных ВУЗах;
- оплата участия в конкурсах профессионального мастерства.
Новый детский сад в Уфе
Уфимское научно-производственное предприятие (УНПП) «Молния», которое принадлежит входящему в Госкорпорацию Ростех холдингу «Технодинамика», открыло в Уфе новый корпус детского сада, рассчитанный на 70 новых мест.
Сегодня состоялось открытие нового корпуса детского сада № 192 «Ласточка», который является структурным подразделением УНПП «Молния». Помещение рассчитано на 70 новых мест и 2 группы для детей раннего возраста, одна из которых с 5-ти часовым пребыванием. Таким образом, в детском саду будет 140 мест и 8 групп, из которых 2 группы будут предназначены для детей раннего возраста и 6 групп для детей дошкольного возраста.
«Наше предприятие старается создавать лучшие условия труда для эффективной работы сотрудников и привлечения новых высококвалифицированных кадров. На мой взгляд, подобного рода инвестиции в человеческий капитал себя оправдывают, – заявил генеральный директор УНПП «Молния» Евгений Распопов. – Новый корпус детского сада позволит сделать пребывание детей в нем максимально комфортным за счет небольшой наполняемости групп, а используемая педагогами программа дошкольного образования создаст благоприятные условия для полноценного развития воспитанников».
На церемонии открытия объекта присутствовали: Заместитель Министра образования Республики Башкортостан Владимир Аристархов, Начальник отдела ОПК Министерства промышлености и инновационной политики Республики Башкортостан Валерий Новиков и Первый заместитель главы администрации Салават Хусаинов, который подчеркнул значение для региона активного участия бизнеса в социальных проектах. По его словам, благодаря инвестициям холдинга «Технодинамика» в Уфе формируется благоприятные условия для развития дошкольного, школьного и университетского образования.
В 2014 году холдинг «Технодинамика» и администрация главы республики Башкортостан подписали договор о сотрудничестве, в число важных пунктов которого входит создание межвузовского центра для непрерывной научно-технической работы студентов и аспирантов. Кроме того, студенты, ставшие сотрудниками предприятий холдинга, смогут повышать уровень своего образования и приобретать новые компетенции в Уфимском государственном авиационном техническом университете (УГАТУ).
Главное преимущество детского сада № 192 заключается в том, что в группах не более 20 человек и очень хорошая материальная база. Специально для детского учреждения в соответствии с программой дошкольного образования «От рождения до школы» разработан план развития, который ориентирован на создание благоприятных условий для полноценного развития и обучения ребенка дошкольного возраста. Также в новом детском садике установлена система видеонаблюдения, благодаря которой каждый родитель сможет в режиме реального времени наблюдать за своим ребенком. Подобная система пользуется большой популярностью в Европе и устанавливается в лучших детских садах России.
С детьми занимаются воспитатели с высшим педагогическим образованием, учителя-логопеды высшей категории, музыкальный руководитель с академическим образованием, учитель английского языка и руководитель ИЗО-студии с большим опытом работы, а также хореограф – неоднократный победитель и лауреат Всероссийских конкурсов бального танца.
Участие в форуме "Инженеры будущего"
Ежегодно холдинг участвует в форуме "Инженеры будущего", который является уникальной площадкой для обмена профессиональным опытом между российскими и зарубежными молодыми учёными, специалистами промышленных предприятий. Участникам Форума предоставляется возможность обсуждения актуальных вопросов с руководителями крупнейших промышленных предприятий России и представителями органов Государственной власти.
В 2015 году сотрудники «Технодинамики» заняли первые места сразу в трёх основных программах форума, а также получили награды в других номинациях.
Команда холдинга «Технодинамика» приняла участие в Пятом международном молодежном промышленном форуме «Инженеры будущего 2015» и заняла первые места в трёх образовательных программах, показав наилучшие результаты.
Так, инженеры-технологи Ярослав Пиунов, и Виталий Шаталов с «ММЗ «Знамя» заняли первое место на Инженерно-технологическом факультете с проектом «Устройство для финишного полирования поверхностей оптических деталей с помощью магнитореологической жидкости». В программе «ТехноПРОРЫВ» первое место заняла сотрудница холдинга Светлана Клычева. За лучшую стратегию по управлению высокотехнологичным бизнесом на факультете «Управление бизнесом» награды удостоилась Юлия Мисюра. Сотрудники НПП «Старт» также не остались в стороне и получили грамоту за лучшую презентацию проекта «Зачем инженерам управленческие навыки».
«Высокие результаты на форуме подтверждают то, что сейчас в холдинге формируется сильная и очень перспективная команда, - считает генеральный директор «Технодинамики» Максим Кузюк. – Сегодня кадры – это ключевой актив любого высокотехнологичного предприятия, и мы выстраиваем комплексную программу развития и поддержки перспективных молодых сотрудников. Форум «Инженеры будущего» для нас, одна составляющих той большой работы, которую мы проводим с молодыми специалистами в постоянном режиме».
В этом году делегация холдинга «Технодинамики» состояла из 36 человек с шести предприятий холдинга (ММЗ «Знамя», НПП «Старт», Центр проектирования, МПО им. Румянцева, УАПО, «Гидравлика»). В рамках образовательной программы молодые специалисты были представлены на всех факультетах научно-практического форума.
Мероприятие проходило с 19 июля по 26 июля в Челябинской области на территории комплекса «Солнечная долина». Организаторами форума выступили Союз машиностроителей России, Правительство Челябинской области, ГК «Ростех», ГК «Внешэкономбанк» и ЦАГИ им. проф. Н.Е. Жуковского. Форум отличался насыщенной образовательной и деловой программой с участием преподавателей ведущих ВУЗов и корпоративных университетов предприятий. Он включал: мастер-классы, тренинги, деловые игры от российских и зарубежных инженеров и конструкторов. В зависимости от факультета молодые сотрудники слушали лекции о производстве, обучении, финансах, маркетинге, строили модели самолётов, готовили инвестиционные проекты.
Турнир по футболу "Кубок Технодинамики"
Холдинг Технодинамика, как социально ответственная компания, проводит активную социальную политику в области благотворительствуй и спонсорства. Кроме поддержки федеральных и региональных спортивных и отраслевых мероприятий, помощи больным детям, мы также взяли шефство над Быковским детским домом. Одно из последних мероприятий - открытие детской спортивной площадки, которая была построена на средства холдинга. Было принято решение об учреждении спортивного чемпионата между детскими футбольными командами и командой Технодинамики. 3 сентября состоялось первое соревнование по футболу, в котором в том числе приняли участие топ- менеджеры холдинга3 сентября команда сотрудников холдинга «Технодинамика» приняла участие в дружеском матче по мини-футболу.
Донорство крови
«Сдача крови, и донорство в целом – являются очень значимыми мероприятиями как для отдельно взятого человека, так и для целого общества. Каждая капля крови может спасти чью-то жизнь в кризисной ситуации, и таких, к сожалению, каждый день происходит огромное количество. Мы с коллегами рады, что у нас есть возможность ежегодно участвовать в Донорском Марафоне. Очень радует тот факт, что донорами сегодня и в целом – является молодежь. Молодежь – это двигатель будущего, и приятно осознавать то, что молодое поколение обладает гражданским самосознанием, человечностью и способностью самоотверженно прийти на помощь незнакомым людям». - Главный метролог АО «МКПК «Универсал» Наталья Большакова.
Донорская кровь помогает нуждающимся бороться с тяжелыми заболеваниями и травмами и, к сожалению, требуется постоянно. За счет сданной в рамках донорского марафона крови сотрудники Холдинга ежегодно помогают как минимум 80 людям справится с недугом.
Основная цель акции - поддержать донорство крови для обеспечения нужд здравоохранения и стратегических запасов на случаи чрезвычайных ситуаций (ЧС). День донора проходит на предприятиях холдинга с 70-х годов и является значимой частью корпоративной культуры. Сданная кровь идет на разработку и производство иммунобиологических препаратов, которые обладают противовирусным действием, препятствуют развитию злокачественных новообразований и защищают человека от повторного заболевания и инфицирования.
«Разработка искусственных кровезаменителей – заманчивая идея. Но пока это только мечта. Те препараты, которые сейчас созданы, малоэффективны и очень дороги, - рассказала заведующая отделением переливания крови ГКБ №52 Оксана Карпова. - Донорская кровь не имеет достойных аналогов и именно поэтому так важно, чтобы еще больше людей подключалось к донорскому движению. Огромное спасибо всем неравнодушным сотрудникам, тем, кто поддержал наш донорский марафон и пришел к нам на сдачу. Надеемся видеть вас и дальше участниками наших акций. А тех, кто не смог в этот раз, ждем в следующий. И помните – помогать не страшно, страшно не помогать».
Для организации акции «День донора» на территории здравпунктов предприятий работает выездная бригада донорского пункта со всем необходимым оборудованием. Стать донором может любой сотрудник холдинга, годный к данной процедуре по состоянию здоровья. Перед сдачей крови будущий донор обязан пройти медицинское обследование. Это гарантирует, что в медицинские учреждения поступит донорская кровь высокого качества.
На сегодняшний день около 800 сотрудников холдинга «Технодинамика» стали донорами крови.
