RU EN
RU EN

Технодинамика

Для получения более подробной информации обращайтесь в Управление подбора и адаптации персонала по телефону (495) 627-10-99 доб. 15455 или пишите на hr@technodinamika.ru
Посмотрите все вакансии холдинга «Технодинамика» на сайте HeadHunter и Superjob

Есть в холдинге программы целевого набора с ВУЗами?
Да, есть. Все крупные предприятия холдинга сотрудничают с ведущими ВУЗами в своем регионе и как правило, эти программы анонсируются. Такие программы есть на АО «Авиаагрегат» ( г. Самара), который сотрудничает с Самарским государственным аэрокосмическим университетом и Самарским государственным техническим университетом. АО «НПП «Старт» ( Екатеринбург) сотрудничает с Уральским федеральным университетом и т.п.

Информацию о программе целевого найма можно уточнить либо в Отделе персонала на конкретном предприятии либо в Управлении развития персонала и корпоративной культуры  АО «Технодинамика» – 8 495 – 627 10 99
Каковы стандартные обязанности, которые выполняет инженер-конструктор?
Инженер-конструктор  проводит разработку эскизных, технических и рабочих проектов изделий, определяет технические показатели проектируемого изделия, составляет схемы, общие компоновки и теоритические увязки узлов при разработке новых изделий, проводит технические расчеты по проектам, производит расчет рисков при разработке новых изделий, участвует в испытаниях опытных образцов.
Есть ли у сотрудников социальный пакет?
Да, есть, но размер и содержание социального пакета, предоставляемого работнику, определяется действующим на том или ином предприятии холдинга  коллективным договором.
Каким образом в холдинге реализуются возможности профессионального развития для сотрудников?
В холдинге большое внимание уделяется вопросам профессионального развития сотрудников – с одной стороны возможности развития реализуются в рамках ежедневной или проектной деятельности сотрудников – холдинг реализует технически-сложные и масштабные проекты, работа в которых позволяет постоянно совершенствовать свой профессиональный уровень. С другой стороны – для сотрудников доступны различные программы обучения за счет средств работодателя, как внутренние, так и внешние. Тематика таких программ, как правило, связана со спецификой деятельности сотрудника.

Отдельно стоит выделить обучение на постоянной основе на базовых кафедрах Госкорпорации «Ростех» в таких ведущих ВУЗах как РУДН и РЭУ им. Г.В.Плеханова. Отдельно стоит отметить, что АО «Технодинамика» является базовой организацией программы Высшей школы системного инжиниринга на базе МФТИ. Это уникальная магистерская программа развития руководителей технологических направлений в области системного инжиниринга, разработанная руководством холдинга совместно с МФТИ. Программа сформирована с учетом лучших мировых практик в области подготовки лидеров технологических направлений так их ведущих мировых ВУЗОв как Массачусетский И Калифорнийский технологический университеты.
Можно ли в холдинге пройти стажировку?
Да, можно. Возможности прохождения стажировок мы анонсируем так же на нашем сайте в разделе «Карьера».

- О направлении стажировок и практик - в разделе "Возможности развития"
Отправить запрос на стажировку можно по адресу - hr@technodinamika.ru

- О карьерном росте - в разделе "Карьера в холдинге "Технодинамика"
- О самореализации молодых специалистов - в разделе "Молодежная политика"

Кроме того, специалисты холдинга ежегодно принимают участие в карьерных мероприятиях профильных ВУЗов, таких МГТУ им. Баумана, МФТИ, МАИ. На стенже "Технодинамика" всегда можно получить консультацию специалиста Отдела подбора и узнать о текущих открытых вакансиях.
Какова этапность найма на работу в холдинг «Технодинамика»?
Этап первый - отклик на вакансию.
Если по формальным критериям кандидатам подходит на желаемую должность, то в рамках телефонного интервью, специалист из Отдела подбора уточняет у соискателя необходимые детали его биографии и опыта.

Этап второй - очное собеседование со специалистом Отдела подбора.
Здесь более детально оценивается, насколько кандидат подходит компании, совпадают ли его ожидания  от работы с нашими возможностями, насколько его зарплатные  ожидания соответствуют нашей заработной плате, почему он хочет работать именно у нас и так далее. Если кандидат находится не в Москве – первое интервью со специалистом по подбору проходит по Skype.

После очного интервью для ряда позиций, мы предлагаем пройти кандидату профессиональное тестирование или решить кейс.
Если кандидат успешно прошел этапы – он приходит на встречу с потенциальным руководителем, где получает более подробную информацию о должностных  обязанностях, задачах, которые нужно будет решать, ожиданиях от специалиста в рамках этой должности.

Так же возможны интервью с руководителями смежных направлений, с которыми будущий сотрудник будет взаимодействовать наиболее активно. Проекты, которыми занимается компания, как правило, требуют участники сразу нескольких подразделений  и эффективность командной работы очень важна.

Если весь процесс пройден успешно, кандидат получает предложение о работе.
Где можно узнать об открытых вакансиях?
Мы размещаем информацию на сайте Холдинга в разделе "Вакансии", на популярных сайтах по поиску работы Hh.ru, Superjob.ru, rabota.ru., в социальных сетях, Vk.com, Linkedin.
Есть ли какие-то ограничения для работы в Холдинге?
Это зависит от вакансии, на которую рассматривается кандидат. Для инженерных специальностей ограничением является, соответственно, отсутствие технического профильного образования. Для ряда производственных позиций – отсутствие профильного производственного опыта. Кроме того, кандидат должен быть гражданином Российской Федерации.