RU EN
RU EN

Карьера

Интервью

Летом 2016 года я закончила МГТУ им. Н.Э. Баумана, кафедру «Гидромеханика, гидромашины и гидропневмоавтоматика». Со специальностью я определилась еще со школы, хотелось заниматься чем-то полезным, создавать реальный продукт, приносить пользу. Вообще изначально хотела пойти на факультет «Энергомашиностроение», но гидравлика более распространенная сейчас область. Конечно, я не могла предсказать, чем конкретно буду заниматься после окончания университета, и пошла на более востребованную специальность, чтобы после получения образования было больше шансов устроиться по профессии.

В "Технодинамику" пришла год назад. Как студент сначала работала неполный день, совмещая с учебой. Это мое первое место работы, мне здесь нравится. Хорошие условия, и мне повезло, что моя работа связана непосредственно со специальностью – я работаю в отделе насосного оборудования. Весь прошлый год мы занимались импортозамещением, восстанавливали конструкторскую документацию на насосы. Сейчас мы оформляем конструкторскую документацию на насосы на НП1-26А – это сложный и длительный проект. И, конечно, это командная работа. Иногда по роду деятельности приходится ездить на наши предприятия, хотя большую часть времени я, конечно, провожу здесь, в Центре проектирования. Была на «Знамени», там у нас две площадки. Для конструкторов, технологов очень важно самому выезжать на производство. Потому что там ты видишь, как все производится, на каких станках, на каком оборудовании происходит сам процесс. Лично для меня это очень важно, потому что позволяет видеть результаты своего труда, возможно, какие-то недостатки и недочеты, что можно улучшить.

Если говорить о любимом виде спорта, то для меня это волейбол. Так же люблю читать, путешествовать. В последнее время, правда, читаю в основном только по работе, какие-либо научные статьи. Свободного времени не так много, но мне нравится такой ритм.

Интервью

Свой «Авиаагрегат» я люблю, прежде всего, потому, что тут трудится большой и дружный коллектив, в котором немало людей, способных протянуть руку помощи – и не только по профессиональному поводу.

Меня вдохновляет тот факт, что наш завод входит в крупнейший холдинг.  Радует возможность карьерного роста и саморазвития.

Здорово, что на «Авиаагрегате» проходят различные культурно-спортивные мероприятия, в которых очень интересно участвовать.

Интервью

Быть мастером – значит, всегда находиться на передовой.

Я пришел на завод пять лет назад, отслужив в армии и имея на руках диплом самарского техникума сервиса производственного оборудования. На «Авиаагрегате» у меня работал друг - слесарь по ремонту агрегатов эксплуатационно-ремонтного отдела (ЭРО). Он и уговорил меня устроиться к нему в отдел. К слову, сейчас этот самый друг, Алексей Флигин, трудится в ЭРО на должности ведущего инженера.

С заводской спецификой я уже был знаком, поскольку преддипломную и производственную практики проходил на предприятиях, на «Авиакоре» и заводе им. Тарасова. Работал на станках на конвейере, занимался сборкой стартеров. Так что производство меня не пугало».

Четыре года отработал в эксплуатационно-ремонтном отделе. Сначала осваивал ремонт эластомерных поглощающих аппаратов, потом постепенно перешел на авиацию.Мы работали бригадой, так что учителей у меня было достаточно. 

А потом позвали на должность мастера. Правда, через полтора года переманили в сборочный цех №7, где мне очень понравилось. Крепкая дисциплина, интересная работа, даже периодически случающиеся авралы – все это заставляет всегда быть в тонусе, стремиться к большему».

Ценность работы на нашем предприятии в стабильности и возможности профессионального и карьерного роста.

Интервью

Агзам Исмагзанович Муллаянов - наладчик оплеточного оборудования на производстве металлорукавов предприятия "Гидравлика", входящего в холдинг "Технодинамика" - родился в Уфе в 1953 году. Принимал участие в ликвидации последствий Чернобыльской аварии, награжден «Орденом мужества».
____

Как складывалась Ваша трудовая деятельность на «Гидравлике»?

- На предприятие устроился сразу после армии, в 1974 году, наладчиком оплеточного оборудования. Потом уходил, но через два года снова вернулся на «Гидравлику». В разные годы трудился наладчиком оборудования, мастером в цехе производства металлорукавов. А в 34 года меня призвали для ликвидации последствий Чернобыльской аварии. Первые пять месяцев командовал взводом, а позже работал мастером по электрике и сантехнике. В 50 лет, как ликвидатор аварии, вышел на пенсию, но по сей день продолжаю трудиться. Единственное, о чем жалею - некому передать опыт, не идет молодежь на наши рабочие места. Пока могу – буду работать. Уйду, когда подготовлю себе достойную смену. Мне еще в 82-м предлагали уйти на инвалидность, но я отказался. Детей надо было растить, да и не по мне это - лежать на диване. Я – человек импульсивный, мне нужно быть в движении. Вот и лечащий доктор советует не бросать трудиться. Труд- он же не в тягость, а в удовольствие.

Вспомните самое памятное событие в Вашей трудовой деятельности?

- Очень запомнился 1987 год, когда на смену шумным станкам поступило современное итальянское оплеточное оборудование. Работы было много, трудились в две смены.

Что Вы больше всего цените в своей работе?

- Прежде всего результаты своего труда, а также очень люблю заводской коллектив, общение с коллегами, возможность передавать накопленные знания и опыт другим людям. А еще мне нравится поговорка, что хороший наладчик – это тот, который много сидит, потому что у него все уже давно отлажено.

Ваш совет молодому поколению?

- Желать и уметь работать, а не ждать, кто больше зарплаты предложит.

Ваше жизненное кредо?

- Главное – это семья и работа. Кстати, жена моя отработала на «Гидравлике» 42 года, у нас две дочери и четверо внуков, старшему 21 год, младшему-1. А на предприятии сейчас сварщиком трудится зять, его фото на заводской Доске Почета. Вот такая небольшая трудовая династия.

Интервью

В нашей компании особый корпоративный дух: с одной стороны, это крупный холдинг со множеством подразделений, департаментов, управлений. С другой стороны, мы, айтишники, по долгу службы знаем всех, и нас знают многие, как в большой дружной семье. Ставятся масштабные задачи, и решать их всегда интересно, без дела тут не останешься точно. Постоянно получаешь бесценный, уникальный опыт и совершенствуешь полученные навыки. Ощущаешь, что от твоего труда зависит работа остальных коллег. Вместе задаем новые стандарты, создаем удивительный интеллектуальный мир и получаем на выходе передовые технологии!

Интервью

Авиация и космонавтика привлекали меня с самого детства. Поэтому работа в холдинге «Технодинамика» – это возможность быть ближе к своим мечтам, не имея при этом технической, связанной с авиастроением специальности. В компании работают настоящие профессионалы. У каждого из них есть чему поучиться. А отличный результат в конце рабочего дня вдохновляет на решение новых задач.

Интервью

Поддержка руководства Центра Проектирования "Технодинамика" чувствуется во всем, что создает возможности для реализация новых и инновационных проектов, в том числе по программам сотрудничества с ведущими Российскими Вузами. Думаю, каждый из нас может с уверенностью сказать, что обращаясь с обоснованными предложениями всегда получит всю необходимую поддержку. Необходимость тесного сотрудничества со смежными подразделениями и предприятиями холдинга также способствует профессиональному росту специалистов. Также реализованы программы для личностного роста, такие как получение второго высшего образования, внутреннее обучение сотрудников и семинары руководства ЦП.

Интервью

Мне нравится работать в «Технодинамике», потому что здесь есть большие перспективы карьерного роста, есть возможность повышать квалификацию и развиваться. Помимо этого на нашем предприятии хорошая социальная поддержка молодых специалистов и молодых семей, что немаловажно для меня.

Интервью

Всего год назад я была выпускницей вуза и строила планы на интересную работу в сфере авиации. Уникальную возможность самореализации в перспективной отрасли предоставило мне АО «Технодинамика». И вот я, молодой специалист, уже год работаю в отделе продаж. Для меня большая ответственность быть частью сильной команды профессионалов холдинга, открывать новые возможности, достигая общих целей компании во благо развития российской авиации. При трудоустройстве на работу для меня важно было стать высококлассным специалистом своего дела, учиться и развиваться в компании, набирая новую высоту, и я смело могу сказать, что АО «Технодинамика» дает такую возможность всем молодым специалистам.

Интервью

У руководства "Технодинамики" есть стремление создать команду готовую работать в конкурентной борьбе на результат и есть четкая стратегия развития компании на длинной дистанции. Более того - наши руководители вникают в проблемы сотрудников, обеспечивают персонал социальными гарантиями и в полной мере выполняют свои обязательства, в том числе - гарантируют перспективы роста. Мои коллеги - перспективный энергичный коллектив квалифицированных специалистов.

Интервью

Мне нравится работать в АО «МПО им. И. Румянцева», это предприятие холдинга «Технодинамика», потому что это стабильное предприятие, которое динамично развивается и занимает лидирующие позиции в своей отрасли. Это прекрасное место для развития и реализации творческого и умственного потенциала каждого, кто захочет быть частью этой дружной команды. На нашем предприятии очень дружный и жизнерадостный коллектив, с которым интересно не только работать, но и отдыхать. Наше предприятие часто организует различные спортивные мероприятия, которые способствуют лучшему взаимодействию сотрудников, и, соответственно, растут производственные успехи!

Интервью

Говорят, что работать на заводе - не престижно. Но как может быть непрестижной профессия, которая приносит тебе удовлетворение, возможность развиваться, уверенность в завтрашнем дне и неплохой доход?

На «Авиаагрегат» я пришел в феврале 2012 по совету друга, который трудился слесарем-сборщиком на сборочном производстве. Правда, устроиться на то же место у меня не получилось – не было вакансий. Два месяца проработал водителем кары, после чего меня взяли учеником слесаря-сборщика в сборочный цех. Определили в бригаду Эдуарда Николаевича Сидорова, слесаря-сборщика 6 разряда, бригадира с большим опытом. Прикрепили к наставнику – Виталию Александровичу Нуждину, тоже очень опытному и квалифицированному сборщику 6 разряда. Приняли очень дружелюбно, на каждом шагу подсказывали, объясняли. Я ведь впервые увидел такой инструмент, чертежи, техпроцесс. Многое было непонятно, и поддержка коллег приходилась как нельзя кстати. Теперь я сам даю советы новичкам, помогаю и поддерживаю, ведь если у человека есть желание работать и расти – набираться опыта, мастерства, – ему в нашем коллективе всегда рады.

 

Интервью

За что я люблю своё предприятие? За возможность расти в профессиональном плане! За поддержку старшего поколения при решении сложных задач, за то, что завод постоянно дает нам уроки, которые приходятся кстати в обычной жизни! Ну и, конечно, за наш дружный коллектив.

Все вакансии компании FAQ Социальная политика

Видео

Возможности развития

"Технодинамика" – ведущий российский производственный Холдинг. Мы – динамично развивающаяся компания с современным подходом к работе, способная предлагать системные новаторские решения для авиационного рынка. Мы предлагаем реальные карьерные возможности как для профессионалов, так и для начинающих специалистов. Мы предоставляем возможность пройти стажировку или преддипломную практику в Управляющей компании или на любом из своих предприятий, входящих в Холдинг "Технодинамика" как в Московском регионе, так и в других городах присутствия.

По итогам исследования, проведенного порталом Superjob.ru среди компаний-работодателей, холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех получил статус «Привлекательный работодатель — 2015». Немалую роль в этом играет тот факт, что мы уделяем большое внимание вопросам, направленным на обучение и профессиональный рост наших сотрудников. 

Карьера в холдинге Технодинамика

Холдинг «Технодинамика» -  включает в себя 36 предприятий, расположенных по всей стране – в Москве, Московской области, Уфе, Самаре, Екатеринбурге, Архангельской области и других регионах России, в которых работает более 30 тысяч человек. «Технодинамика» специализируется на разработке, производстве и послепродажном обслуживании систем и агрегатов авиационного и космического применения. Кроме того, холдинг производит детали и агрегаты для таких отраслей промышленности как нефтяная и газовая, автомобилестроение, транспорт, энергетика.

Молодежная политика

Молодежная политика холдинга «Технодинамика» направлена на создание благоприятных условий и возможностей для успешной и эффективной самореализации и самоопределения молодых специалистов, для развития их потенциала в интересах компании.

Корпоративная культура

Работники предприятий холдинга «Технодинамика» чтят многолетние традиции отечественного авиастроения. В нашей компании сформировалась уникальная корпоративная культура, благодаря которой мы лучше понимаем друг друга и говорим на одном языке.

_73A5821.JPG